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【崗位職責】 一、業務戰略與目標達成 1、制定并落地公司年度業務戰略，分解營收、利潤、客戶增長等核心指標； 2、推動公司在運營效率、業績規模和增長速度等方面的持續提升； 3、優化業務模式和管理體系，打造“一站式”就業服務樞紐。 二、運營管理與資源整合 1、開拓RPO客戶市場，建立政企、校企、同業、異業等多元化合作生態； 2、設計人力資源服務行業痛點、難點解決方案與交付標準，帶隊攻堅； 3、統籌建設線上/線下招聘矩陣（含新媒體獲客體系），建立資源復用與成本管控機制； 4、統籌搭建公司級數據看板體系，監控運營、成本、人效等核心指標并推動優化。 三、項目管理 1、牽頭公司級重點項目，高效協調資源并確保項目順利推進和交付； 2、負責多個經營單元、項目間的統籌規劃與資源協調，確保 3、設計跨部門項目運作壓力測試與復盤機制，預判業務風險并推動系統性改進。 四、組織能力建設 1、負責團隊建設和人才培養，提升團隊整體執行力和人效； 2、推動“業務導向”文化落地，提升中高層管理者協同決策能力； 3、統籌建立內部知識共享機制，沉淀行業解決方案與方法論。 【人才畫像】 硬性條件： 1、5-8年以上乙方人力資源服務行業經驗（勞務派遣/RPO/獵頭等），3-5年以上多部門統籌管理經驗； 2、精通人力資源全業務流程，包括客戶開發、交付管理、合規風控及利潤模型設計； 3、具備“0”到“1”搭建跨部門協作體系及主導組織變革、業務變革項目經驗。 4、能通過用工波動、招聘周期等數據預判市場趨勢并調整策略。 優先考慮： 1、有助殘就業、政企合作項目操盤經驗； 2、對靈活用工、勞務經濟形態有深度洞察，具備產業鏈整合能力； 3、在政府、院校、大型企業端有成熟合作網絡及地推資源。 文化適配性： 1、以終為始推動目標達成，主動填補管理真空帶； 2、對需長期沉淀的事業保持耐心與熱情； 3、能在目標模糊、資源匱乏時堅持長期價值導向，不計短期個人得失。