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一.招聘配置： 1.根據(jù)公司各部門的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作，為公司招募到合適的人才。 2.員工關(guān)系管理：辦理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。處理員工咨詢、投訴及勞動糾紛相關(guān)事宜，確保員工關(guān)系穩(wěn)定。 3.培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境和工作要求。根據(jù)員工需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，開展各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4.績效管理：建立并完善績效管理體系，協(xié)助制定績效考核方案和流程。定期組織績效評估，收集和分析績效數(shù)據(jù)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。 5.薪酬福利管理：參與薪酬福利體系的優(yōu)化工作，協(xié)助核算員工工資、獎(jiǎng)金等。及時(shí)了解市場薪酬動態(tài)，提出合理的薪酬調(diào)整建議，提高員工的滿意度和忠誠度。 6.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的整理、歸檔和保管工作，確保檔案的完整性和保密性。及時(shí)更新員工檔案信息，為公司的人力資源決策提供支持。 7.制度建設(shè)與執(zhí)行：協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，確保各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行。對制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)反饋和處理。 其他工作：完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)，如組織公司級員工活動、支持內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)工作等。 8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 二、任職要求 學(xué)歷與專業(yè)： 工作要求， 1.有招聘、員工關(guān)系管理等方面的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.專業(yè)技能：熟練使用辦公軟件和人力資源管理相關(guān)軟件，如 Excel、Word、人力資源管理系統(tǒng)等。具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 3.溝通協(xié)調(diào)能力：具有出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。善于處理人際關(guān)系，能夠妥善解決各種問題和矛盾。 4.責(zé)任心與執(zhí)行力：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。具備良好的時(shí)間管理能力和抗壓能力。 5.團(tuán)隊(duì)合作精神：具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，與團(tuán)隊(duì)成員共同完成工作目標(biāo)。 法律意識：熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠確保公司的人力資源管理工作合法合規(guī)。 三、工作待遇 薪資：4000元/月 福利：節(jié)日福利、團(tuán)建活動等。 工作時(shí)間：早上9.30-12.00，下午13.30-18.00，每周單休。 職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長。 五、工作地點(diǎn):邢臺經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中興東大街1889號河北工業(yè)大學(xué)科技園3號樓506、507房間