公司簡介
我們是一家快速發展的跨境電商企業,致力于為全球消費者提供優質的商品和服務。隨著業務的不斷擴展,我們需要一位經驗豐富的薪酬績效經理或COE(Center of Expertise)來優化我們的薪酬體系、激勵方案和人才評估機制,以支持公司的長期戰略目標。
[崗位職責]:
1.薪酬激勵方案設立與實施
-深入理解業務核心邏輯,基于公司戰略目標優化績效和激勵體系,迭代和改善績效管理機制,確保人員考核的公平合理性,激發員工活力和潛力;。
-定期評估和調整薪酬績效構成,確保其與市場趨勢和公司戰略保持一致。
2. 職級體系搭建:
- 設計和優化職級體系,確保職級晉升通道清晰、合理。
- 定期評估職級體系的適用性,并根據公司發展需要進行調整。
3. 團隊管理:
- 領導和管理薪酬績效團隊,確保團隊成員高效協作,達成目標。
- 提供專業指導和培訓,提升團隊整體專業能力。
4. 跨部門協作:
- 與HRBP、業務部門緊密合作,了解業務需求,提供定制化的薪酬績效解決方案。
- 參與公司戰略規劃,提供人力資源方面的專業建議。
[任職要求]:
1. 教育背景:
- 本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2. 工作經驗:
- 至少8年以上薪酬績效管理經驗,其中3年以上團隊管理經驗,服務團隊規模不低于200人。
- 有跨境電商行業經驗者優先。
3. 專業技能:
- 精通薪酬激勵方案設計、人才評估和職級體系搭建。
- 熟悉績效考核管理模式及薪酬結構設計,如:360,KPI,BSC, OKR等,有獨立實操的豐富經驗,確保薪酬績效方案的合規性。熟悉國家及地區勞動法律法規。
4. 軟技能:
- 出色的溝通和協調能力,能夠與各級員工有效溝通。
- 強大的數據分析和問題解決能力,能夠基于數據做出科學決策。
【福利待遇】
基礎薪資12-15K+績效獎金,能力優秀者薪資面談~~
1、工作時間:冬令時 8:30-12:00,13:30-18:00,夏令時 8:30-12:00,14:00-18:00,雙休,享受國家法定節假日;
2、個人發展:關注員工個人成長與職業發展,公司注重打造學習型組織,不定期的內部與外部培訓機會;
3、崗位晉升:公司注重內部培養,大多數管理層由內部提拔,有專業的薪酬和晉升機制,提供公平公正的平臺,定期做人才盤點, 讓每位員工在公司得到橫向、縱向的晉升發展;
5、員工活動:企業文化活動、各項興趣小組、不定期團建活動、節日活動、周年慶等,讓大家快樂工作,認真生活;
6、公司氛圍:舒適、整潔辦公環境,和諧、愉快的工作氛圍、人性化的管理;
7、其他福利:父母生日禮物、年度體檢、餐補等。
【重點】
老板非常Nice,這里沒有森嚴的職級和“辦公室政治”,我們希望營造一個開放、真誠、公平的工作氛圍環境,在這里,開心工作,幸福生活!