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1. 戰略規劃與政策制定 ? 制定人力資源戰略規劃，支持企業整體發展戰略，設計招聘、培 訓、績效、薪酬等管理制度。 ? 根據業務需求優化組織架構，明確崗位職責，推動組織與人才發 展需求匹配。 2. 人才招聘與配置? 主導企業崗位需求的招聘流程，包括職位發布、面試評估、錄用 決策等，建立人才評估體系。 ? 開發招聘渠道，優化本地化招聘策略，保障人力供給與業務發展 匹配。 3. 員工培訓與發展 ? 設計跨文化培訓課程，提升員工專業技能與企業文化適應能力， 搭建職業發展路徑。 4. 薪酬與績效管理 ? 制定競爭力薪酬體系，設計調薪方案及績效考核機制，分析數據 為決策提供支持。 ? 監督績效考核實施，處理薪酬核算與福利管理（如五險一金、商 業保險）。 5. 員工關系與合規管理 ? 處理勞動糾紛，維護和諧氛圍，辦理外籍員工工作許可、簽證等事務，確保合規性。 ? 建立員工檔案系統，定期分析數據并提供管理建議。 6. 辦公室日常行政事務處理 任職資格 1. 教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源、英語、管理類相關專業優先。 2. 工作經驗 ? 5 年以上人力資源管理經驗，3 年以上國際教育或海外崗位經驗。 ? 有國際學校、外企或海外業務背景者優先。 3. 核心能力 ? 語言能力：英語可作為工作語言則優先。 ? 專業技能：熟悉勞動法規、HR 軟件及辦公工具，具備戰略思維與數據分析能力。 ? 軟性素質：抗壓能力強，溝通協調能力突出，富有責任心，情商 高。