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崗位職責（人事部分）： 人力資源體系建設 搭建并優化公司人力資源管理體系（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊），推動人力資源戰略與業務發展匹配； 制定人力資源規劃，完善崗位職級體系、任職資格標準及人才發展路徑； 主導企業文化建設，提升組織效能與員工凝聚力。 制度與績效管理 制定、修訂并落地人力資源相關制度流程（如考勤、獎懲、晉升等），確保合規性與可操作性； 設計績效考核方案（KPI/OKR等），監督執行過程，定期分析績效數據并提供改進建議； 聯動業務部門，推動績效結果在薪酬、晉升、培訓中的實際應用。 勞動風險防控 全面把控用工風險，規范勞動合同、保密協議等文件管理，處理勞動爭議及仲裁； 監控勞動法規變化，及時調整公司政策，組織勞動法相關培訓； 主導員工關系管理，預防及化解勞資糾紛，維護企業雇主形象。 行政管理部分工作內容補充： 行政體系與制度搭建 制定并優化行政管理制度及流程（如辦公環境管理、固定資產管理、差旅接待、檔案管理等），確保高效合規； 統籌行政預算編制與執行，控制成本并提升資源使用效率。 后勤保障與辦公運營 管理辦公場所（租賃、裝修、維護、安全及節能減排），保障日常辦公需求； 固定資產與采購管理 負責公司固定資產（設備、IT資產等）的采購、登記、調配及報廢全流程管理； 優化供應商管理體系，管控采購成本，確保物資供應及時性。 跨部門協作與文化落地 協調各部門行政需求，推動跨部門協作流程優化； 配合企業文化活動落地，通過行政手段提升員工歸屬感（如節日關懷、員工福利等）。 任職要求： 專科及以上學歷，人力資源管理、法學、管理學等相關專業優先； 8年以上人事行政經驗，3年以上同崗位經驗，熟悉人力資源各模塊（尤其體系搭建與績效管理）； 精通《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規，具備勞動糾紛處理實戰經驗； 邏輯清晰，具備體系化思維和落地能力，能平衡合規性與業務需求； 優秀的溝通協調能力及抗壓能力，擅長跨部門協作。