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1、負責人事行政部門的日常管理工作，確保部門運作高效順暢； 2、參與制定和執行人力行政制度及工作流程并不斷優化，以保障工作效率和質量。 3、提高招聘效率，保障公司業務正常運營所需人才供應；負責員工入離轉調全流程手續辦理，妥善保管人力行政相關檔案資料。 4、組織員工培訓、績效考核及薪酬福利體系優化，維護員工關系，處理人事糾紛。 5、統籌公司日常行政事務，包括辦公環境管理、固定資產維護、會議組織等。 6、完成領導交待的臨時性工作任務。