崗位職責(zé):
1、教培銷售人才、實(shí)習(xí)生招聘專家 (核心),主導(dǎo)公司年度/季度實(shí)習(xí)生招聘項(xiàng)目的規(guī)劃,與銷售團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作,深入理解各崗位(課程顧問、銷售組長(zhǎng)等)。
2、熟練運(yùn)用并創(chuàng)新招聘渠道,主流平臺(tái):BOSS直聘、智聯(lián)等精準(zhǔn)篩選;
深耕教育行業(yè)人才庫、教育類社群/論壇;強(qiáng)力推動(dòng)并運(yùn)營(yíng)高活躍度的內(nèi)推計(jì)劃,策劃或參與行業(yè)招聘會(huì)、沙龍活動(dòng)定向挖掘。
3、戰(zhàn)略性地拓展、維護(hù)并深化與目標(biāo)高校(尤其是傳媒、新媒體類相關(guān)專業(yè)院系)的長(zhǎng)期合作關(guān)系,策劃并組織有吸引力的校園活動(dòng)(宣講會(huì))。
4、分析招聘核心指標(biāo)(招聘周期、到面率、Offer接受率、試用期通過率)基于數(shù)據(jù)洞察,提出并實(shí)施招聘策略、流程及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化建議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3-5年及以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少1年深度專注于教培行業(yè)招聘。
2、校園招聘/實(shí)習(xí)生項(xiàng)目招聘的策劃與執(zhí)行,有獨(dú)立運(yùn)作較大規(guī)模(如:30-50人以上)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目的成熟經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)教育行業(yè)有深刻理解,熟悉教培銷售模式、崗位特性及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
4、擁有豐富的教培行業(yè)人才尋源渠道和策略,擅長(zhǎng)挖掘被動(dòng)候選人。
5、卓越的高校關(guān)系建立與維護(hù)能力,熟悉高校運(yùn)作機(jī)制和學(xué)生特點(diǎn)。
6、 跨部門溝通協(xié)調(diào)能力極強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,高度成熟與責(zé)任感。
優(yōu)先考慮:
1、有在 [您公司所處的具體教培細(xì)分領(lǐng)域,如:在線K12、少兒英語、職業(yè)教育等] 招聘經(jīng)驗(yàn)者。
2、具備雇主品牌校園推廣或活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者。
3、熟練掌握主流招聘系統(tǒng)(如 BOSS直聘企業(yè)版等)。