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2.人員全周期管理：規范員工入職、轉正、調崗、離職流程，辦理相關手續，做好檔案更新與交接，保障人員流動有序，維護企業用工穩定。 3. 制度體系建設：主導公司人事制度、流程的修訂與優化，確保制度契合業務發展需求，提升員工管理規范性與效率。 4. 社保統籌管理：負責社保政策解讀與執行，統籌五險繳納、基數調整、員工福利方案優化，規避用工風險。 5. 會議統籌與推動：主持公司各類會議、制定會議議程，推動決策落地，跟進任務閉環管理。

6. 培訓體系搭建：分析公司戰略與員工發展需求，制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓、技能提升、管理培訓等課程，跟進培訓效果評估與落地，助力團隊能力提升。