崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工的照片、培訓(xùn)、考核以及離職;
2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策、流程、工具;
3、負(fù)責(zé)員工管理管理,包括但不限于解答員工咨詢(xún)、處理員工關(guān)系問(wèn)題;
4、參與企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、執(zhí)行上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作;
任職要求:
1、具備良好的溝通能力和寫(xiě)作能力,能夠有效處理員工關(guān)系問(wèn)題;
2、對(duì)人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活運(yùn)用相關(guān)工具;
3、具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力,能夠獨(dú)立完成任務(wù);
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的職業(yè)道德;