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hrbp主管（績效管理） 工作職責 1、負責業務團隊的績效管理包含:目標、考核、激勵等(占30%); 2、業務部門人員的評價體系的建議，能支撐多維度評價選拔人員;(占40%);; 3、協助總部開展業務團隊的人才梯隊建設包含:任職資格體系、繼任者者計劃、人才盤點等(占30%)。。 任職要求 1.本科學歷，人力資源管理或行政管理專業優先; 2.5年以上人力資源管理工作經驗:有制造業干部管理經驗者優先: 3.具有具備較好的文筆、領悟力、協調能力及解決問題的能力。 工作地址 廣東-肇慶 薪資范圍：10k~15k*12薪 員工關系主管 工作職責 1、負責優化公司員工關系相關的制度體系，制定員工關系工作規劃，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平; 2、負責制定并落地實施人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于員工關系流程建設與管理，勞動合同管理、勞資糾紛、人員優化、工傷的處理和風險防控，政策解讀及相關業務對接等工作; 3.負責員工關系的管理和維護，確保員工關系良好； 4、監控企業勞動人力用工行為，及時發現風險點，并做到及時、合理的規避； 5、撰寫員工關系報告，向公司高層匯報員工關系狀況，并提出建議；主動與管理層、業務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。 任職要求 1、統招本科學歷，人力資源、管理相關專業。 2、五年以上人力大公司工作經驗，有員工關系崗位工作經驗者優先。 3、優秀的表達溝通能力，分析判斷能力，積極主動，務實勤奮。 4、較強的溝通協調能力和談判能力，熟悉勞動法律法規，主動性強。 工作地址 廣東-肇慶 薪資范圍：10k~15k 培訓主管，1-2萬，肇慶，1人 職位描述 崗位職責： 1.根據公司發展階段，協助上級建立公司培訓體系、制度落實，提升培訓運行效率。 2.線上培訓學習平臺搭建與運營。 3.組織各部門課程體系的搭建與開發。 4.理解企業文化、通用能力素質等，形成系列精品課程。 5.開展導師及內部講師隊伍的賦能與運營。 6.開展與實施內部知識共享活動，創建學習型組織。 7.對各層級、各部門開展調研與分析，做好培訓需求分析。 任職要求： 1.統招本科及以上學歷，人力資源、心理學相關專業。 2.5年以上的大中型企業培訓相關任職經驗，具備相關項目或案例經驗。 3.具備培訓線上學習平臺運營項目經驗。 4.具有較強的邏輯思維能力、方案能力、協調能力。 招聘主管，2人，東莞一個，肇慶一個，10-15K 021. 依據招聘計劃與招聘需求，進行人員招聘工作。 2. 負責高質量簡歷搜索工作，利用各種工具及渠道，尋找優秀的人才。 3. 統計招聘相關報表與分析，并提出改善措施。 4. 試用期面談、離職面談跟進與匯總。 02任職要求： 1.本科及以上學歷，3年以上招聘相關經驗。 2.較強溝通能力，信息收集和綜合分析能力。 3.主動積級，責任心強。 有制造業行業經驗的優先考慮。 備注：需要懂社招，也有校招經驗