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職位描述 一、人力資源規(guī)劃和分析 1.理解并根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源計劃。 2.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)、流動率等，根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時調(diào)整人力資源策略，確保人力資源配置的有效性和靈活性。? 二、招聘與HR管理? 1.主導(dǎo)公司招聘工作，根據(jù)需求制定招聘計劃，多渠道搜尋優(yōu)質(zhì)人才，滿足公司用人需求。? 2.辦理和落實員工入職以及日常工作相關(guān)的社保、公積金、個稅、居住證等相關(guān)事務(wù)，維系和政府相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。?? 3.入轉(zhuǎn)調(diào)離等具體工作的管理和落實。 三、人力資源制度建設(shè)? 1.建立健全公司人力資源管理制度和流程，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、績效制度、薪酬制度等，確保人力資源工作有章可循。? 2.定期對人力資源制度和流程進(jìn)行評估與優(yōu)化，使其適應(yīng)公司發(fā)展和法律法規(guī)的變化。 四、績效和薪酬福利管理? 1.設(shè)計并推行符合公司特點的績效考核體系，確保考核結(jié)果客觀、公正、公平。? 2.組織開展績效考核工作，定期與員工進(jìn)行績效溝通與反饋，幫助員工改進(jìn)工作績效，實現(xiàn)個人與公司共同成長。?? 3.建立具有競爭力的薪酬體系，確保薪酬的公平性和激勵性。? 4.設(shè)計和管理員工福利方案，包括法定福利和公司特色福利，如健康體檢、節(jié)日福利等，提高員工滿意度與歸屬感。?? 五、合規(guī)與風(fēng)險把控? 1.確保公司人力資源管理工作符合國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。? 2.處理員工勞動合同簽訂、變更、解除、續(xù)簽等事宜，妥善保管員工檔案和相關(guān)資料，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。 六、員工關(guān)系管理? 1.維護(hù)和諧的員工關(guān)系，及時處理員工投訴、糾紛等問題，營造積極向上的工作氛圍。? 2.組織豐富多樣的員工活動，如團(tuán)建活動、生日會等，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊協(xié)作精神。? 3.關(guān)注員工心理健康，提供必要的心理支持與輔導(dǎo)，幫助員工緩解工作壓力。? 任職要求： 1.學(xué)歷背景 ：本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有國家認(rèn)可的人力資源管理師職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)認(rèn)證者更佳，具備扎實的人力資源專業(yè)理論基礎(chǔ)與實操技能。 2.工作經(jīng)驗 ：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上擔(dān)任 HR 經(jīng)理或者總監(jiān)的經(jīng)歷；具備IT等相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先 3.專業(yè)能力 a)精通人力資源管理六大模塊，具備獨立構(gòu)建人力資源管理體系的能力，能夠根據(jù)公司實際情況設(shè)計出具有創(chuàng)新性與可操作性的制度與流程。 b)熟練掌握招聘技巧；具備豐富的面試經(jīng)驗，能夠準(zhǔn)確識別候選人專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，為公司選拔出高潛力人才；在員工關(guān)系管理方面，擅長處理復(fù)雜的員工矛盾糾紛，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力； c)對國家和地方的勞動法律法規(guī)和政策有深入的理解與掌握，能夠熟練運用法律法規(guī)解決人力資源管理實際問題，確保公司的各項人力資源管理工作合法合規(guī)。例如，在處理勞動合同簽訂、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)让舾袉栴}時，嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)操作，避免公司陷入法律風(fēng)險。 4.個人素養(yǎng)具備出色的人際溝通能力，擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，富有責(zé)任心與敬業(yè)精神，對人力資源工作充滿熱情。能夠在初創(chuàng)公司的高壓環(huán)境下保持積極的工作態(tài)度，主動承擔(dān)額外工作職責(zé)，確保人力資源服務(wù)的及時性與高效性。具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠冷靜應(yīng)對突發(fā)的人力資源事件；在面對工作中的挑戰(zhàn)與困難時，能夠保持樂觀心態(tài)，積極尋找解決方案，確保工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性。 5.年齡在29-38之間，能夠與公司團(tuán)隊形成良好的溝通與協(xié)作氛圍，為公司帶來細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)且富有親和力的人力資源管理風(fēng)格。