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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展情況，完成年度定崗定編，每年完成工作崗位說明書的制作與更新。 2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘需求統(tǒng)計(jì)、分析，對(duì)接需求部門招聘畫像，制定招聘策略，及時(shí)高質(zhì)量完成招聘目標(biāo)。 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，積極拓展和維護(hù)招聘渠道，定期開展行業(yè)mappping,和高端人才獵挖。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司培訓(xùn)需求，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目方案，落地執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目，支持公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)類培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，制定員工活動(dòng)方案，組織實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng),維護(hù)內(nèi)部溝通渠道，營造良好的企業(yè)文化氛圍。 5、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理，定期組織公司內(nèi)部競聘、晉升、述職評(píng)估、背景調(diào)查、離職訪談等工作。做好勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控和處理維護(hù)員工關(guān)系。 6、負(fù)責(zé)人員信息的維護(hù)和人事檔案的管理，定期做好人員分析，完成人員分析報(bào)告。 7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成人力資源規(guī)劃，和人才建設(shè)。 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。具有人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。 2、醫(yī)療行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上醫(yī)美行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，盡責(zé)守信，勤勉務(wù)實(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 4、良好的溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力。能夠適應(yīng)一定的工作壓力。 5、能夠熟練操作Office辦公軟件，能夠使用作圖軟件、視頻剪輯技能優(yōu)先。