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低賬齡高回款 | 績效追發5800元 | 拒絕空降晉升?? ??一、核心崗位價值?? ? 專注 ??M1/M2內催低賬齡客戶?? ? ??超高可聯率??：客戶聯系方式高準確度，溝通效率倍增 ? 全程合規電催：??無外訪壓力，專注高效回款?? ??二、薪酬體系?? ??【薪資結構】?? ? ??底薪范圍??：3260-4260元（面試定級） ? ??提成機制??：1000-10600元（按回款金額階梯計算） ? ??績效追發機制??（核心亮點）： → ??連續2月業績前50%??，第三個月額外發放前兩月平均績效的55% → ??額外獎金最高5800元?? ? ??月收入標桿??： M1隊列：??9000-15000元?? M2隊列：??10000-20000元+??（獎金疊加可達2萬+） ??【福利保障】?? ? ??入職即繳五險一金??（當月生效），20號發工資 ? 帶薪培訓3天 + 年底13薪 + 帶薪年假 ? 節日福利+生日禮金+高溫補貼+零食下午茶 ??【晉升機制】?? ? ??管理崗100%內部提拔??（無空降） ? ??晉升路徑??：專員 → 組長 → 主管 → 經理（3個月/次競聘） ??三、工作時間（按隊列區分）?? ??M1隊列（人性化排班）?? ? 工作時間：??9:00-19:00?? ? ??前半月無加班??｜后半月最晚19:30下班 ? 月休：??5-6天??（排休） ??M2隊列（高回報導向）?? ? 工作時間：??9:00-19:00?? ? 加班上限：??最晚20:00下班?? ? 月休：??4-5天??（排休） ??四、崗位核心職責?? 1、通過電話、短信等方式提醒相關用戶按期，進行良好的語言溝通，告知其相關厲害關系，引導賬戶正確繳費方式等，在客戶服務的基礎上，保障資金安全； 2、登記催收情況，獲取、更新與催收對象的相關的資料信息； 3、及時更新、補充客戶資料，以保持資料的有效性； 4、完成團隊業績目標和個人業績目標； 5、服從上級安排，有團隊意識，與團隊共同成長 ??五、任職要求?? 1.性別不限、高中以上學歷，18-35以內； 2.半年以上催收經驗，要求會信修； 3.普通話標準流暢，熟練操作常用辦公軟件及系統。 4.具備優秀的溝通協調能力、語言表達能力和邏輯分析能力，善于與不同人群進行有效對話。 5.心理素質良好，抗壓能力強，工作態度積極主動，富有進取心。