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晉升機制:月入職8人提升成為經理，半年內入職60人進行培養為分公司負責人

包吃住、每月團建、國定節假日進行旅游

初創公司、事少、零零后 崗位職責： 1. 招聘并完成每月指定數量的人員招聘目標。 2. 負責新員工的面試和初步篩選。 3. 管理員工考勤和薪資核算。 4. 根據業績完成情況享受相應的獎金和提成。 5. 參與公司安排的培訓并按要求執行。 崗位要求： 1. 需要具備良好的人際溝通能力和說服技巧。 2. 能夠獨立完成人才招聘、面試、篩選及錄用工作。 3. 熟悉招聘渠道及招聘流程，有效管理招聘進度。 4. 遵守公司規定，按時完成工作，達成業績目標。 5. 有較強的團隊協作精神，能夠適應快節奏的工作環境。