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(1) 崗位職責(zé)： ? 協(xié)助經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定人員配置計(jì)劃。 ? 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的具體執(zhí)行工作。 ? 優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，篩選和評(píng)估候選人，滿足公司人才需求。 ? 制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)課程，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 ? 協(xié)助制定和完善績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估工作，為員工發(fā)展和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。 ? 處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)員工糾紛，維護(hù)和諧的工作氛圍。 (2) 任職要求： ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 ? 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊操作，有招聘和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源工作的開展。 ? 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。 ? 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。