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人事部分： 1、制定公司在不同階段的人事規劃和策略，全面開展人事工作； 2、建立健全公司各項人事管理制度，定期對制度進行測試、評估、完善等工作； 3、制定招聘計劃，梳理、優化招聘流程，按照計劃開展招聘、面試、評估等工作； 4、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲等工作； 5、完善績效考核體系及監督落實各部門考核工作，并對考核結果予以反饋和應用； 6、收集培訓需求制定培訓計劃，組織落實培訓工作并對每次培訓進行評估，反饋培訓結果； 7、制定人事方案和工作規劃，完成人員預測、分配、協調等統籌工作； 8、建立、完善、推進激勵、育留、溝通等機制，確保各部門工作有效實施和開展； 9、企業福利、員工福利等事務的規劃、落實工作； 行政部分： 1、辦公用品、固定資產等物資的盤點和預算控制，辦公用品及常用物資的采購工作； 2、文件、檔案、資質、資料、合同等統一管理和存檔調閱管理； 3、供應商、合作單位等外聯事物處理及日常后勤保障工作； 4、例會的開展及會議紀要下發落實、執行等工作； 5、企業活動、接待等事務的統籌和協調工作； 6、公司各項規章制度、工作流程的監督、檢查工作。