崗位內容:
1. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力;
2.指定各部門的績效評估表,監督各部門的能效情況并及時反饋給總經理,給出優化建議;
3. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系;
4. 支持公司文化發展,促進企業內部溝通和共識。
5.根據各部門實際能效情況,給出對應的解決方案并配合各部門負責人進行方案落地,反饋給總經理。
任職要求:
1. 具有十年以上人力資源工作經驗,擁有豐富的招聘和培養團隊的經驗;
2. 熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法;熟悉績效制定及相關賦能
3. 強大的人際溝通、協調和決策能力;
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度;
5. 具備創新精神和團隊合作精神。