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崗位職責(zé) 1. 招聘與配置： - 統(tǒng)籌公司核心崗位（管理崗、基層崗）的全周期招聘，制定招聘策略與計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道（校招、社招、獵聘等），提升招聘效率與質(zhì)量； - 主導(dǎo)面試流程設(shè)計(jì)，協(xié)調(diào)用人部門需求，完成人才評(píng)估與錄用跟進(jìn)，確保人崗匹配。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展： - 梳理公司人才梯隊(duì)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（含新員工融入、技能提升、管理層賦能等）； - 搭建內(nèi)部講師體系與課程庫，推動(dòng)培訓(xùn)落地，跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。 3. 績效與薪酬管理： - 協(xié)助完善公司績效體系（如KPI/OKR設(shè)計(jì)），推動(dòng)績效考核落地，參與績效結(jié)果應(yīng)用（調(diào)薪、晉升等）； - 負(fù)責(zé)薪酬福利方案的執(zhí)行與調(diào)整，核算工資、社保公積金，確保合規(guī)性與激勵(lì)性。 4. 員工關(guān)系管理： - 主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期事務(wù)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系； - 處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，確保符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)； - 策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)、節(jié)日慰問等），提升員工歸屬感。 5. 組織與流程優(yōu)化： - 參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，推動(dòng)人力資源流程（如審批、系統(tǒng)操作）的標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化； - 定期輸出人力資源分析報(bào)告（如人力成本、人效、離職率等），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 **我們期待這樣的你**： 不僅是人力資源的專業(yè)者，更是組織發(fā)展的推動(dòng)者； 用專業(yè)賦能業(yè)務(wù)，用溫度連接人心，與公司共同成長！