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1. 主播發掘與簽約： 人才挖掘：主動尋找有潛力的素人主播或在其他平臺活躍的潛力主播。 評估篩選：根據公司定位、市場需求、主播特質（形象、才藝、表達、專業度、鏡頭感、學習能力、敬業度等）進行綜合評估。 溝通談判：與目標主播建立聯系，介紹公司優勢、發展規劃，進行簽約條件（底薪、分成比例、資源支持、合同期限等）的談判。 合同管理：負責簽約流程，管理主播合同，確保合同條款清晰、合法合規，并跟蹤合同到期、續約等事宜。