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工作職責(zé)： 1.設(shè)定清晰、可衡量的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)（KPIs）。進(jìn)行有效分解、追蹤與評(píng)估 2.團(tuán)隊(duì)日常管理運(yùn)營(yíng)，項(xiàng)目分配、招聘流程高質(zhì)量，高效率達(dá)成。定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)及個(gè)人績(jī)效回顧與分析。 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人才招聘、技能培訓(xùn)與賦能，人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展規(guī)劃， 識(shí)別團(tuán)隊(duì)技能短板與發(fā)展需求為關(guān)鍵崗位培養(yǎng)合格的繼任者。 任職資格要求： 1.擁有3年以上成功的資深或高級(jí)獵頭顧問(wèn),5年以上高級(jí)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的個(gè)人業(yè)績(jī)記錄。 2.優(yōu)秀的分析、解決問(wèn)題與決策能力。強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)意識(shí)與發(fā)展意愿。能同時(shí)關(guān)注短期業(yè)績(jī)達(dá)成與長(zhǎng)期團(tuán)隊(duì)建設(shè)。