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崗位職責：出海產品，有海外English Native員工，必須要英文好才能溝通，不是學習即可，雙向選擇，如果英文不好做不來的。英文能力好 統本985 211/本碩雙 985 211及以上學歷或是國外名校 1、 協同業務部達成目標。提供人力資源解決方案，對團隊建設負責。參與招聘、留存、培養等模塊； 2、 落地人才盤點等項目，管理干部選育用留，關注關鍵人才培養和成長，保持粘性； 3、理解業務需要帶來的各種變化；主動深入一線，推動公司各項政策落地； 2. 定期進行市場薪酬調研，分析競爭對手及行業薪酬趨勢，為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供依據。 3. 主導績效評估流程，設計科學合理的KPI指標體系，確保績效評價標準公平、透明、可量化，促進員工個人發展與組織目標達成。 4. 深入分析績效數據，識別業務中的高績效與低績效領域，提出改善建議，并協助業務部門實施績效提升計劃。 5. 作為HRBP，深入了解AI業務部門的運營狀況、人才結構及發展需求，為管理層提供人力資源方面的專業咨詢與建議。 6. 推動薪酬績效相關政策的宣貫與落地，加強員工溝通與反饋，提升員工對薪酬績效體系的認知度和滿意度。 7. 協同招聘、培訓、員工關系等HR模塊，構建全面的人力資源管理體系，支持AI業務的快速發展。 任職資格 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業優先。 2. 5年以上HRBP或薪酬績效管理相關工作經驗，其中至少2年在AI或高科技行業任職經歷。 3. 精通薪酬體系設計、績效管理體系構建及優化，熟悉國家勞動法律法規及相關政策。 4. 具備出色的數據分析能力和問題解決能力，能夠運用數據分析工具進行薪酬績效分析。 5. 優秀的溝通協調能力、團隊合作精神和領導力，能夠在復雜環境中有效推動項目落地。 6. 對AI技術有一定了解，能夠結合業務特點設計符合AI業務特性的薪酬績效方案。