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實施、指導集團人力資源管理及行政管理系統、制度。

貫徹國家及地區的人事勞動政策，結合項目實際情況，組織制定項目人力資源的長遠規劃、年度及季度計劃。

根據公司發展做好項目組織規劃，負責員工薪酬、福利、培訓、員工招聘、員工活動等工作和年度預算。

依據公司人事管理制度，對員工實施入職、試用、轉正、離職、晉升、遷調、獎懲、辭退等全方位管理的手續辦理工作。

負責勞動局與有關單位建立并保持良好的關系，熟悉本地勞動法規及處理各類勞資爭議。

負責日常文檔的錄入、排版、存檔、打印、公司發文收發及上傳下達；

6、建立公司內部的溝通機制，定期與員工進行交流。

二、任職資格：

1.教育背景：人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷。

2.知識技能：

（1）熟悉國家人力資源政策、法律法規。熟悉國家、地區與薪酬相關的法律法規。

（2）熟悉人力資源招聘、薪酬、福利、績效管理等相關規定及流程。

（3）數字敏感度好，善于進行數據分析，預測、核算各類報表數據、預算各類數據。

（4）熟練使用Excel、Word等辦公軟件。

3.工作經驗：1年及以上相關工作經驗

4.個人素質：

（1）較好的分析及判斷能力；良好的溝通協調能力，有團隊協作精神；

（2）工作積極主動，認真負責，做事有很強的條理性，善于處理繁雜事務、能承擔工作壓力。

（3）具有良好的職業道德。