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崗位職責： 1、負責公司招聘、培訓等工作的綜合管理，建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、建立、維護人事檔案，根據公司戰略開展培訓需求調研，并配合總監制定年度培訓計劃； 3、各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、協助總監制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、根據公司經營情況，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，以滿足公司各部門運作要求； 崗位要求： 1、人力資源、企業、行政管理、中文、文秘、漢語言文學、勞動經濟、心理學、教育相關專業本科以上學歷； 2、協調組織能力、溝通能力、激勵能力、領導能力、授權能力、資源分配能力、決策能力、應變能力、計劃能力、分析能力、創新能力、分析能力、信息管理能力、執行力及親和力，具有較強的語言和文字表述能力強，具備六項能力者優先；； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、從事過電子商務人力資源優先； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件； 7、掌握人力資源規劃與配置、招聘甄選、績效考核、薪酬福利等方面的專業知識技巧，熟悉國家人力資源管理相關法律法規；