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崗位職責： 1. 薪酬績效管理 (1) 負責集團薪酬體系設計、優化及落地實施，定期進行薪酬數據分析與市場對標； (2) 主導績效管理體系搭建，完善考核指標庫，優化激勵機制； (3) 監控薪酬成本預算，確保合規性與競爭力平衡。 (4) 組織能力建設 (5) 參與集團組織架構優化，制定崗位職級體系及任職資格標準； (6) 推動業務流程梳理與制度標準化建設，提升組織效能； (7) 設計人才發展路徑，搭建人才能力素質模型。 2. 干部梯隊培養 (1) 建立干部選拔、評估、任用機制，完善后備人才儲備庫； (2) 策劃領導力發展項目，設計分層級培養方案； (3) 跟蹤干部履職表現，輸出人才盤點報告并提出發展建議。 任職要求： 1. 基礎條件 (1) 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； (2) 持有人力資源管理師（二級/一級）或同類職業資格證書； (3) 5年以上中大型企業人力資源全模塊經驗，至少2年專注薪酬績效/OD/TD模塊。 2. 核心能力 (1) 精通薪酬結構設計、績效工具應用； (2) 掌握組織診斷方法論（如六個盒子、BLM模型）； (3) 具備干部管理體系搭建實操經驗； (4) 熟練使用辦公軟件及HRIS系統，擅長數據分析與報告撰寫。 3. 素質要求 (5) 邏輯縝密，具備系統性思維和業務視角； (6) 優秀的跨部門協調能力和政策敏感性； (7) 熟悉勞動法及相關法規，持有法律職業資格證者加分。