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更新于 1月14日

薪酬專員

面議
  • 北京通州區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環境好
  • 同事很nice
  • 團隊執行強
  • 人際關系好
  • 氛圍活躍
  • 實力大公司
  • 免費班車
  • 管理人性化

職位描述

人力資源管理員助理人力資源管理師人力資源服務
1、薪酬、福利、個稅管理: (1)薪酬管理:管理員工的工資,獎金,福利,各項津貼補貼的計算、審核和發放;協助參加薪酬調查和激勵獎金方案;執行集團的激勵方案,管理數據的收集工作,年度工資調整方案執行; (2)福利管理:負責福利計算與支付,向員工提供福利及保險管理服務;社會保險管理,依照相關政策法規上繳所有員工各項社會保險,并辦理補繳、對帳、基數調整等事宜; (3)個稅管理:依照相關的稅務政策向地稅局按月上繳所有員工的個人所得稅,并隨時了解有關的稅務新政策法規以便及時按照政策作出相應的有關薪酬方面的調整;提供日常相關問題的解答與服務。 2、薪酬、福利、個稅數據管理:維護信息數據,確保信息完整準確。 3、供應商管理:與外部服務供應商協同完成管理目標。 任職要求任職要求: 1、3-5年薪酬福利工作經驗(payroll) ,1000人以上薪酬核算經驗; 2、具備零售行業背景優先

工作地點

北京通州區李寧中心

職位發布者

鄭悅/人事經理

立即溝通
公司Logo李寧(中國)體育用品有限公司
李寧公司是中國家喻戶曉的"體操王子"李寧先生在1990年創立的體育用品公司。經過二十多年的探索,李寧公司已逐步成為代表中國的、國際領先的運動品牌公司。從成立初期率先在全國建立特許專賣營銷體系到持續多年贊助中國體育代表團參加國內外各種賽事;從成為國內第一家實施ERP的體育用品企業到不斷進行品牌定位的調整,再到2004年6月在香港的上市,李寧公司經歷了中國民族企業的發展與繁榮。李寧公司擁有品牌營銷、研發、設計、制造、經銷及零售能力,產品主要包括自有李寧品牌生產的運動及休閑鞋類、服裝、器材和配件產品。主要采用外包生產和特許分銷商模式,在中國已經建立龐大的供應鏈管理體系以及分銷和零售網絡,截至2018年12月31日,李寧品牌在中國境內的線下店鋪總數為6,344家(不包含李寧YOUNG),年度迄今凈增加82個,并持續在東南亞、印度、中亞、美國和歐洲等地區開拓業務。李寧公司還采取多品牌業務發展的策略,在聚焦自有核心李寧品牌的同時,還(i)與Aigle International S.A成立合資經營,并獲授予專營權在中國生產、推廣、分銷及銷售法國AIGLE(艾高)品牌戶外運動用品;(ii)透過附屬公司從事生產、研發、推廣及銷售紅雙喜品牌乒乓球及其它體育器材;及(iii)從事Kason(凱勝)品牌羽毛球專業產品的研發、制造及銷售。創新是李寧品牌發展的根本。李寧公司自成立之初就非常重視原創設計。1998年建立了中國第一家服裝與鞋產品設計開發中心,率先成為自主開發的中國體育用品公司。2004年8月,香港設計研發中心成立,集中負責設計李寧品牌服裝產品。并且與國內外各大知名高校和研究機構保持密切合作。李寧公司長期致力于體育事業的發展,從1992年巴塞羅那奧運會開始,李寧公司伴隨中國體育軍團一路走來,長期支持中國體操、跳水、射擊、兵乓球、羽毛球等五支"金牌夢之隊",為運動隊提供裝備,鼓勵他們激發出智慧和身體與思維的最佳狀態,在賽場發揮優良競技水平。在國際方面,李寧公司與NBA、ATP等國際頂級賽事和組織結為了戰略伙伴;先后簽約奧尼爾、柳比西奇、何塞?卡爾德隆、阿薩法?鮑威爾、伊辛巴耶娃、托希爾德森、西里奇、卡洛維奇等國際頂級運動員;與西班牙奧委會、西班牙籃協、瑞典奧委會、阿根廷籃協合作,獲得了國際頂尖體育團隊和個人的認可,使得李寧品牌的專業實力再次得到證明。李寧公司作為國內體育用品行業的領跑者,在自身發展壯大的同時,更積極承擔企業公民的社會責任,資助希望小學、援建災區、關愛艾滋孤兒、并且長期支持旨在提高貧困地區體育教育事業的"一起運動"公益培訓項目,利用自身體育資源優勢為共建和諧社會出力。公司創始人李寧先生熱心公益,并把這種社會責任感貫徹到企業的管理中,引領企業整體公益價值觀,詮釋本公司積極投身全球公益事業的視野。同時,李寧公司以實際行動在供應鏈中積極推廣企業社會責任理念,協助供應商推進企業社會責任進程,促進更負責任感的商業社會環境。李寧公司意在成為有國際競爭力的體育用品品牌。作為一家體育用品公司,李寧公司以體育激發人們突破的渴望和力量,致力于專業體育用品的創造,努力讓運動改變生活,追求更高境界的突破。我們秉承"贏得夢想"、"消費者導向"、"我們文化"、"突破"的公司理念,力求將李寧公司打造成為全球領先的體育用品公司。
公司主頁
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