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1.遵守公司GMP/EHS要求，保證其得到良好地貫徹執(zhí)行； 2.負責培訓(xùn)需求收集與對接，與各部門溝通并識別培訓(xùn)需求； 3.制定培訓(xùn)計劃并匹配講師資源，與部門溝通協(xié)調(diào)兼職講師支持工作； 4.培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析，挖掘培訓(xùn)痛點，識別業(yè)務(wù)難點，推進培訓(xùn)方式調(diào)整； 5.與用人部門雙向反饋需求及培訓(xùn)結(jié)果，推進培訓(xùn)方式優(yōu)化 ； 6.構(gòu)建數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)進行有效管理，周報、月報、年報的制作； 7.參與挖掘培訓(xùn)優(yōu)秀做法，進行各地分享； 8.支持培訓(xùn)制度和文件的制作和整合； 9.培訓(xùn)課程及資料制作，并做好管理和歸檔； 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。