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崗位職責 1、薪酬體系設計與管理： 分析市場薪酬水平和行業動態，為公司制定具有競爭力的薪酬體系。 根據公司的業務發展和員工需求，定期審查和更新薪酬體系。 確保薪酬體系公平、透明，符合國家法律法規和公司政策。 2、績效管理體系設計與管理： 設計并實施有效的績效管理體系，包括績效指標設定、考核周期、評估方法等。 提供績效管理的培訓和指導，幫助直線經理和員工理解和應用績效管理體系。 定期收集和分析績效數據，為管理層提供決策支持。 3、薪酬與績效數據分析： 收集和分析薪酬與績效相關數據，識別存在的問題和改進機會。 運用數據驅動的方法，優化薪酬和績效管理體系。 定期向高層管理匯報薪酬與績效分析結果。 4、員工關系與溝通： 及時解答員工關于薪酬和績效的疑問和反饋，維護良好的員工關系。 與直線經理密切合作，確保薪酬和績效管理的順利實施。 組織員工滿意度調查，了解員工對薪酬和績效管理的滿意度。 5、與其他部門協作： 與人力資源其他部門（如招聘、培訓、員工關系等）密切合作，確保整個人力資源管理體系的協調性和一致性。 與其他部門（如財務、業務等）合作，確保薪酬與績效管理與公司整體戰略和業務目標保持一致。 任職要求 1、教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。 2、工作經驗： 五年以上薪酬績效管理工作經驗，具備豐富的薪酬績效管理體系設計、實施和優化經驗。 3、專業技能： 熟練掌握薪酬績效管理理論和方法，具備扎實的數據分析能力。 熟悉國家薪酬和勞動法律法規，具備解決薪酬績效相關問題的能力。 4、個人素質： 具備優秀的溝通能力和團隊協作能力，能夠與不同部門和員工保持良好的關系。 具備高度的責任心和敬業精神，能夠承擔一定的工作壓力。 具備較強的學習能力和創新意識，能夠不斷學習和應用新的薪酬績效管理理念和方法。