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崗位職責： 1.深入了解業務戰略和人才發展需求，進行培訓需求調研與分析，設計人才發展項目，制定培訓計劃。 2.根據業務需求和人才發展目標，設計培訓項目方案，包括但不限于領導力發展、專業技能提升、新員工培訓等。 3.負責培訓項目的全流程管理，包括項目計劃制定、資源協調、進度控制、風險管控等，確保項目按時高質量交付。 4.管控和組織各類培訓項目，包括線上、線下、混合式等多種形式，確保培訓效果。 5.建立培訓效果評估體系，對培訓項目進行跟蹤評估，并根據評估結果持續優化培訓方案。 6.按時完成上級領導交辦的臨時性任務。 任職要求： 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業優先。 2.3年以上培訓、咨詢行業或大型企業項目設計及管理經驗，有企業大學工作經驗者優先。 3.具備扎實的培訓理論基礎和豐富的培訓項目設計經驗，具備優秀的溝通協調能力、邏輯思維能力、項目管理能力、團隊合作精神等。 4.精通PPT制作及相關辦公軟件的使用。 5.熱愛培訓工作，具備良好的職業道德和敬業精神，積極主動，責任心強。