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崗位職責： 1.根據業務需求和人才發展目標負責公司課程體系的設計，制定相應的課程開發計劃； 2.主導各類學習資源開發和優化迭代，包括但不限于開發適用于工作場景的內部課程、考試題庫、教學案例等教學資源，主導課程評審認證； 3.負責協同項目經理承接并診斷業務部門的需求，設計切實可行的培訓方案，支持業務發展； 4.負責版權課程的運營和推廣及講師培養認證工作，確保課程的順利交付和收益。 5.負責完善課程評估體系，并根據反饋數據進行優化調整； 6.按時完成上級領導交辦的臨時性任務。 任職資格： 1.具有本科及以上學歷，5年以上培訓、咨詢行業或大型企業課程體系架構及管理經驗，持有人力資源、培訓行業相關證書；有企業大學工作經驗者優先； 2.具備經驗萃取能力，掌握經驗萃取方法工具，能夠將復雜知識系統化、結構化，并轉化為教學內容；精通不同類型的課程設計及開發流程，能夠根據培訓目標和學員特點，制定有效的教學計劃和教學模式； 3.熟悉成人培訓的特點，對教育創新有熱情，愿意嘗試和實施新的教學理念和方法； 4.精通PPT制作、辦公軟件及AI等相關軟件的使用；具備較強的溝通和協作能力，積極主動，責任心強。