職位描述
管理層培訓新員工培訓企業文化培訓內部培訓人力資源服務
職位描述
崗位職責:
任職要求:
-
培訓體系的設計與優化
- 設計并執行公司整體的培訓戰略，涵蓋管理層、職能部門及一線員工的培訓需求。
- 開發并不斷改進培訓體系、流程和工具，確保培訓內容與公司業務需求一致。
- 設計線上和線下的混合學習方案，提升員工的學習參與度和效果。
-
培訓需求評估與課程開發
- 與業務部門深入溝通，評估公司不同層級員工的培訓需求，制定定制化的培訓計劃。
- 開發并優化培訓課程，包括管理能力、專業技能、企業文化等方面的內容。
-
培訓實施與項目管理
- 組織并監督培訓課程的實施，確保培訓效果達成目標。
- 管理內部講師團隊和外部培訓供應商，確保培訓資源的最優化利用。
-
員工發展與繼任計劃
- 協助制定和實施人才發展計劃，支持員工的職業發展路徑規劃。
- 管理關鍵崗位的繼任計劃，培養公司未來的領導者。
-
培訓效果評估與持續改進
- 通過績效評估和反饋，監控培訓效果，進行數據分析，持續優化培訓方案。
- 根據業務變化和市場趨勢，更新培訓內容，確保企業培訓保持競爭力。
-
學歷要求
- 人力資源管理、教育學、心理學或相關專業本科及以上學歷。
-
工作經驗
- 5年以上企業培訓與發展工作經驗，其中至少3年在培訓管理或類似崗位上。
- 在大型企業或跨國公司有成功的培訓體系搭建及管理經驗優先。
-
核心能力
- 豐富的課程開發和項目管理經驗，能夠獨立設計并實施高效的培訓項目。
- 優秀的溝通協調能力，能夠與業務部門緊密協作，準確評估并滿足培訓需求。
- 數據分析和培訓效果評估能力，能夠通過數據驅動培訓項目的優化和改進。
-
其他要求
- 有培訓講師認證（如TTT、CPTM）優先。
- 能夠適應快節奏的工作環境，具備較強的抗壓能力。
- 有海外工作經歷優先。
工作地點
徐州鼓樓區馱藍山路1-1號
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職位發布者
徐女士/HR
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徐州工程機械集團進出口有限公司徐州工程機械集團進出口有限公司（徐工國際事業總部）是徐工國際化體系變革、運營能力重塑，一體化推進徐工國際化主戰略的重要載體。通過全面落地“1+14+N”國際化運營體系變革，總部平臺賦能、業務協同、資源共享，區域主戰，產品線主建，共同打造產品領先、客戶親密、運營卓越的國際競爭力。作為徐工全面進軍國際化的“尖刀班”和海外市場拓展平臺，徐工進出口踏實推進徐工集團“國際化”戰略，緊抓“一帶一路”發展新機遇，注重管理現代化的探索與實踐，嘗試新的經營模式，在公司內部建立了精益的銷售管理體系，在14大區海外市場建立了較為完善營銷網絡，2000余個服務終端，300多家海外經銷商，40個海外辦事處，40個海外大型備件中心，其遍布全球的銷售及服務網絡能夠滿足各國用戶全方位的需求與服務，產品銷售至全球190多個國家和地區，連續30余年保持中國工程機械出口第一位，徐工在“一帶一路”沿線主要國家的工程機械市場占有率位居全球第一位。
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