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職能職責： 1.薪酬體系設計 制定符合公司戰略的薪酬結構（基本工資、獎金、津貼、長期激勵等） 進行市場薪酬調研，分析行業數據，確保公司薪酬水平具備競爭力 設計職級體系與薪酬寬帶，明確崗位價值評估標準（如海氏評估法） 2.薪酬核算與發放 準確核算員工工資、績效獎金、年終獎等，確保合規性和時效性 處理薪酬調整（晉升、調崗、普調等），審核相關流程 3.績效體系搭建 設計績效考核框架（KPI、OKR、平衡計分卡等），制定評估流程 根據業務需求，差異化設置部門//崗位考核指標 4.績效實施與監控 組織績效考核周期（目標設定、中期回顧、年終評估） 提供績效工具培訓，確保管理層和員工理解考核標準 跟蹤績效結果應用（晉升、調薪、人才發展等） 5.績效分析與改進 分析績效數據，識別低效環節并提出優化建議 處理績效申訴，確保考核公平透明 6.福利管理 優化員工福利方案（五險一金、補充保險、彈性福利等） 監控福利成本 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業； 2.3年以上工作經驗。