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人力資源外包業務交付管理

6000-12000元
  • 徐州鼓樓區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環境好
  • 同事很nice
  • 人際關系好
  • 團隊執行強
  • 氛圍活躍
  • 交通便利

職位描述

人力資源管理招聘配置RPO績效管理薪酬福利人力資源服務
1.需求對接與分析。主動與甲方客戶建立定期溝通機制,深入了解甲方客戶的招聘需求,包括崗位名稱、任職資格、招聘人數、薪資范圍、到崗時間等關鍵信息并及時做出招聘調度。 2.入口端管理體系建設與運營。協同相關方制定外包技能人員入口端技能鑒定方案,明確鑒定流程、考核標準、鑒定時間及參與人員等細節。協助籌備技能鑒定場地、設備、材料等物資,保障技能鑒定工作有序開展。 3.招聘交付調度與管理。明確招聘崗位要求、時間節點、交付標準等內容,實時跟進外包公司的招聘進度,針對招聘工作進行質量監控和考核評估,通過簡歷交付數量、簡歷合格率、面試通過率、人員到崗率等指標,定期對外包公司的服務質量進行評價。 4.自身招聘實施能力。針對部分關鍵崗位或緊急招聘需求,能運用專業招聘技巧,通過線上招聘平臺、自身招聘資源等多種渠道,主動搜尋和挖掘符合崗位要求的候選人。 5.數據管理與分析。建立業務數據統計體系,收集、整理招聘過程中的各類數據,定期對業務數據進行分析,根據數據分析結果及時調整外包公司管理與合作策略。
1.核心能力。 問題解決能力:在招聘交付過程以及供應商開發管理中,能夠快速識別問題,分析問題產生的原因,并提出有效的解決方案。 數據分析與決策能力:能夠熟練運用數據(Excel、BI工具)進行分析,發現問題并據此做出客觀、基于事實的決策。 解決問題與風險管理:對潛在風險敏感,能快速識別問題根源,并提出切實可行的解決方案和風險緩解措施。 資源整合能力:能夠整合各方資源,包括人脈、渠道、信息等,為供應商開發和業務開展提供有力支持。 溝通協調能力:具備優秀的書面及口頭溝通能力,能夠與內外部不同層級進行有效溝通與協作。 2.知識技能。掌握行業動態和市場人才供需情況,對不同行業的崗位特點、任職要求、薪資水平有一定的了解,能夠準確評估甲方客戶需求和外包公司的招聘能力。 3.性格特質。結果導向,嚴謹細致,前瞻性思維,??商業敏感度強,適應性高。 4.關鍵經驗。人力資源招聘、業務交付管理或相關崗位工作經驗,熟悉招聘全流程和業務交付管理模式,能夠有效地對外包公司進行調度和管理;有招聘資源開發、評估、管理相關工作經驗,熟悉供應商全生命周期管理流程。

工作地點

鼓樓區徐州徐工特種工程機械有限公司-西1門

職位發布者

楊樹/人事經理

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徐工集團前身為1943年創建的華興鐵工廠,1989年組建成立國內行業首家集團公司,是中國工程機械產業奠基者、開創者和引領者,是工程機械行業具有全球競爭力、影響力的千億級龍頭企業。公司主要指標始終穩居中國工程機械行業第1位,連續三年位列世界工程機械行業第3位,連續四年位列“世界品牌500強”。公司業務范圍包括工程機械、礦山機械、農業機械、環衛機械、應急救援裝備和商用汽車、現代服務業等,產品遠銷190多個國家和地區,覆蓋“一帶一路”沿線95%以上的國家和地區,年出口總額和海外收入持續居中國行業第一。
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