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1.核心能力。 供應商全生命周期管理能力：深刻理解并熟練掌握供應商從尋源、評估、引入、合同管理、關系維護到績效管理及汰換的各個環節。 數據分析與決策能力：能夠熟練運用數據（Excel、BI工具）進行分析，發現問題并據此做出客觀、基于事實的決策。 解決問題與風險管理：對潛在風險敏感，能快速識別問題根源，并提出切實可行的解決方案和風險緩解措施。 溝通協調能力：具備優秀的書面及口頭溝通能力，能夠與內外部不同層級進行有效溝通與協作。 2.知識技能。人力資源服務行業生態、主流供應商類型及其服務模式。供應商管理最佳實踐、合同管理模式及法律基礎知識。風險評估與控制方法。流程優化與標準化能力。分析與報告能力。 3.性格特質。結果導向，嚴謹細致，前瞻性思維，??商業敏感度強，適應性高。 4.關鍵經驗。有完整負責HR行業供應商管理全生命周期某幾個關鍵環節（尋源、績效管理和汰換）的成功經驗。有獨立設計或優化供應商績效評估體系、合同管理流程的實際操作經驗。在大型或復雜性較高的組織中負責HR供應商管理工作。具備HRBP或HR運營相關工作背景，深諳HR業務需求。