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崗位職責： 1、根據公司績效管理的要求，組織實施績效管理； 2、設計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施，提供績效管理優化建議； 3、協助開展員工職業發展建設，進行專業職級評審的宣導和組織，完善職級體系的系統化管理； 4、對員工績效和成長資料進行收集、整理、分析，建立績效信息庫，為人員培養和發展提供信息支持； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業優先； 2、具備3年及以上人力資源相關領域經驗優先； 3、掌握人力資源管理理論、管理學理論、心理學理論，熟悉勞動法律法規及勞動政策、行業知識； 4、具有較強的溝通、協調和推進能力，具有高度的敬業精神、責任心和積極樂觀的工作態度； 5、有人力資源管理師等相關證書者優先。