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崗位職責： 1、制定薪酬策略：根據公司戰略目標，制定并優化薪酬策略，確保薪酬策略與公司發展目標及業務需求相匹配。 2、 薪酬福利體系設計：設計和完善營銷薪酬體系，確保薪酬體系的內部公平性和外部競爭性。 3、薪酬調整與優化：根據醫藥行業的發展變化、市場競爭態勢以及公司的業務需求，及時調整和優化薪酬福利體系，確保薪酬結構和水平保持競爭力。 4、市場薪酬調查：定期進行醫藥行業和區域的市場薪酬調查，了解行業發展趨勢和競爭對手的薪酬情況，為公司制定合理的薪酬策略提供數據支持。 5、薪酬數據分析與報告：定期收集和分析公司薪酬福利相關數據，為公司高層提供薪酬相關的報告、方案和優化建議，為薪酬決策提供數據支持。 任職要求 : 1、本科及以上學歷，管理類、財務類或醫藥類等相關專業。 2、工作經驗：熟悉醫藥或者制造業行業的業務流程和特點，具有5年以上大型企業薪酬管理工作經驗，有營銷薪酬福利體系設計和薪酬策略制定項目經驗優先。 3、 技能要求：具備系統的薪酬設計、診斷優化能力；出色的數據分析能力和溝通協調能力以及薪酬體系設計能力。