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工作職責： 1、定期進行公司內外部薪酬福利調查，形成調查報告，為公司構建富有競爭力的薪酬福利體系提供支撐。 2、協助上級搭建各崗位職等職級的薪酬機制，以及每個職等職級所對應的人員價值評估依據。 3、協助上級建立健全公司績效考核方案和KPI指標庫，并全力跟進落實績效考核工作。 4、主導、跟蹤各部門實施員工的績效評估、績效面談和績效改善。 5、制定和完善集團公司的人才晉級考核標準和流程，落實人員的任職資格評定。 任職要求： 1、本科學歷，28-35歲，人力資源專業優先。 2、具有1000人以上規模企業（五金行業）的人力資源專職工作經驗5年以上優先。 3、精通薪酬和績效模塊，有獨立的項目規劃、開展和落實及效果評估的實踐經驗。 4、富有親和力和敬業精神，溝通能力較強，有較好的數據分析與提煉能力。