崗位職責:
1、培訓(xùn)需求調(diào)研:貼合財務(wù)業(yè)務(wù)實際,制定培訓(xùn)需求調(diào)研問卷,全面收集財務(wù)系統(tǒng)各崗位的培訓(xùn)需求,并分析匯總形成需求報告;
2、培訓(xùn)體系搭建與實施:深入拉通業(yè)務(wù)部門需求,結(jié)合財務(wù)系統(tǒng)各崗位需求,制定年度培訓(xùn)方案,并依據(jù)方案組織課程開發(fā)、實施月度培訓(xùn)、培訓(xùn)效果驗證等工作,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。;
3、人才梯隊建設(shè):識別高潛力財務(wù)人才,制定針對性培養(yǎng)計劃,助力財務(wù)團隊整體能力提升;
4、知識沉淀與分享:建立財務(wù)知識庫,將培訓(xùn)中的優(yōu)秀案例、經(jīng)驗總結(jié)進行系統(tǒng)化整理與分享,推動財務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的知識共享與傳承;
5、任職資格管理:定期刷新財務(wù)系統(tǒng)各崗位的任職資格標準,貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織并實施財務(wù)系統(tǒng)任職資格評定工作。