崗位職責:
1、負責公司培訓體系搭建和完善,根據公司戰略制定年度培訓規劃及預算管理,進行制度建立和完善、資源整合及運作管理;
2、負責公司培訓需求調研分析,編制年度培訓計劃并進行方案實施和培訓效果跟蹤;
3、建立和完善公司內訓師體系,完成內訓師的選拔、賦能、培養與認證;
4、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發通用能力培訓課題和編制培訓教材;
5、根據各部門工作情況及員工素質需求,協助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況和總體培訓情況,對培訓效果做出客觀評估和改善;優化現有培訓體系、持續優化現有培訓項目,組織開發符合公司戰略,解決業務痛點的培訓課程;
6、負責培訓后評估工作,做好培訓考核和培訓評估的管理提升工作;
7、建立和搭建線上學習培訓平臺和知識管理體系,沉淀歷次培訓知識成果,形成知識庫,按不同形式(線上+線下)、專業、級次的培訓進行靈活組合;打造公司系列品牌培訓課程體系;
8、組織并實施覆蓋總部及分子公司大型培訓項目;
9、完善任職資格模型和任職資格應用機制,根據不同崗位的任職資格要求建立勝任力詞典和勝任力資格標準,為人才選育用留提供參考標準和指導;
10 、基于業務發展需求與人才盤點分析,通過任職資格體系與梯隊學習發展項目,建立人才規劃、培育、任用、激勵的多方位人才管理機制。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。5年以上人力資源管理經驗,2年及以上組織發展工作經驗。房地產等相關工作經驗。
2、具有很強的學習能力、溝通協調能力、抗壓力和領導力,工作主動性強。
3.有課程開發與編寫、公眾演講能力;
4.熱愛培訓工作,有很強的責任感。