崗位職責
1、根據公司人才戰略需求,制定并實施社會招聘計劃及招聘成本的控制
2、開發、維護、分析、優化各類社會招聘渠道,以及負責日常維護工作,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、完善公司的社會招聘崗位職責說明書,做好職位分析;
4、負責北京及各個業務中心的招聘、甄選、面試、配置工作;
5、總結和統計招聘工作各項數據,完成招聘分析報告
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求
1、統招本科及以上學歷,3年以上招聘工作經驗,人力資源管理專業,有咨詢行業招聘經驗優先;
2、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經驗和技巧;
3、溝通表達能力強,較強的團隊意識和協作精神,普通話標準;
4、性格開朗,有責任心,有良好團隊協作意識;
5、能承受較強的工作壓力,能接受出差,且有強烈的上進心,能積極有效的完成本職工作。
職位福利:五險一金、餐補、彈性工作、帶薪年假、定期體檢