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1、根據業務發展需求，帶領并指導團隊制定人才招聘策略，組織并統籌實施招聘全流程； 2、深入業務部門，能夠清晰業務部門不同階段、不同痛點下，提供匹配的團隊搭建方案并指導下屬招聘團隊有效落地； 3、關注行業公司、產品及團隊走向，梳理行業關系網獲取業內最新動態； 4、監測并深度分析招聘數據和指標，洞察招聘效果和趨勢，為團隊和業務部門輸出有效的招聘指導。

任職要求：

1、8年以上HR相關工作經驗，5年以上團隊管理經驗，能夠有效指導下屬發現并解決問題； 2、有快速熟悉新業務的能力，和業務部門快速建立信任，并能夠平等的和業務一號位溝通對話； 3、善于搭建行業社交招聘人脈網，有較強的mapping能力，能夠對目標公司，目標行業進行長期精準招聘; 4、熱愛招聘，自驅力強，并具備優秀的溝通、協調和判斷能力，及突出的抗壓能力。