崗位職責:
1、協助薪酬項目的推動與落地,如集團總部年度調薪項目、集團總部薪酬套改項目、集團總部崗位序列修訂項目;
2、動態完成人力成本總額預算(以年度為主),定期分析人工成本狀況(月度/季度),為公司經營管理決策提供數據支持;
3、根據需求,開展相關BU的外部薪酬調研工作,了解同行業、同地區的薪酬水平和趨勢,分析薪酬數據,為崗位定級或制定薪酬策略提供參考依據。(外部薪酬調研)
4、薪酬信息化建設工作;
5、協同開展中長期股權激勵計劃設計及實施工作、年度薪酬包設計及管控工作。
任職要求:
1、細致嚴謹,原則性強,數據敏感度高,具有較強的數據分析能力以及一定的工作悟性。
2、工作認真負責,具有良好的抗壓、溝通能力和團隊協作精神,預算期內可接受一定程度的加班(階段性)。
3、自驅力強,對工作能保持較高的自我要求。