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崗位職責： 1、負責月度工資、獎金、績效的準確核算與發放，輸出工資相關報表數據文件； 2、月度薪酬相關異常波動分析，完成人工成本分析表及提成數據測算； 3、協助制定公司績效考核制度、流程，每月完成績效考核數據復核、定期進行績效考核結果匯總統計與分析優化，提出改進方案并實施； 4、負責社保、公積金繳納名單的核對及申報； 5、制度與流程優化：收集并更新薪酬、績效、勞動風險相關制度，確保合規性； 6、人事檔案管理與審批流程：負責員工入轉調離流程操作，依據組織架構調整優化線上審批流程； 7、員工關系：協助員工入職離職流程辦理； 8、協助 HR 其他模塊（招聘、培訓） 崗位能力要求 專業知識：熟悉薪酬績效體系設計、具備百人以上企業規模薪酬績效核算經驗。 數據能力：具備 Excel、word等辦公軟件操作能力，能處理復雜數據 。 溝通協調：跨部門溝通能力強，具備耐心解釋政策、處理員工訴求的技巧。 細節導向：工作嚴謹，注重數據準確性與流程合規性，能應對高強度數據處理工作。