崗位職責:
1.負責公司培訓體系建設,組織培訓需求分析,搭建專業培訓課程框架;
2.參與制定公司級培訓管理制度和流程,確保有效落地;
3.建立培訓資源庫,優化現有培訓模式,挖掘潛在培訓機會點,提高培訓效果;
4.推動各部門制定培訓計劃并落地執行,確保通過培訓切實提升員工技能;
5.制定公司培訓預算并實時監控,確保費用可控;
6.負責內訓師體系搭建,完善內外部培訓課程及講師資源的開發管理工作;
7.負責公司任職資格體系搭建,建立員工雙通道的職業發展路線;
8.領導交辦的其他工作;
任職要求:統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業,1年以上制造業培訓管理工作經驗,上市公司、外企、規模企業培訓管理經驗優先錄用;
1年以上制造業培訓工作經驗,上市公司、外企、規模企業培訓管理工作經驗優先錄用;熟悉培訓流程及關鍵步驟,擅長需求調研,結合公司產品特點和實際需求,提出可行性方案。優秀的溝通表達能力及執行力,思路清晰,邏輯性強,熟練使用辦公軟件。