崗位職責:
一、招聘模塊:為企業精準匹配人才
1. 招聘需求分析與計劃制定:
需求對接:與用人部門溝通,明確崗位任職要求(如技能、經驗、學歷等), 計劃制定:根據需求制定招聘方案,確定招聘渠道
2. 招聘執行與流程管理
- 簡歷篩選與邀約,面試協助與反饋跟進:
- 二、培訓模塊:助力員工能力提升與職業發展
- 1. 培訓需求調研與規劃,2. 培訓組織與實施3. 培訓效果評估與轉化
- 三、員工關系模塊:維護企業與員工的和諧互動
- 員工溝通與訴求處理,員工內心關懷,離職溝通與手續辦理:
企業 “選、育、用、留” 人才的基礎執行者,通過高效的招聘為企業注入新鮮血液,通過系統的培訓提升團隊戰斗力,通過細致的員工關系管理增強組織凝聚力,最終助力企業實現人才戰略與業務目標的協同發展。