崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)體系建設(shè):結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,搭建完善的員工培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)管理制度與流程,保障培訓(xùn)工作規(guī)范開(kāi)展。
2、需求調(diào)研與規(guī)劃:定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,分析各部門(mén)及員工培訓(xùn)需求,制定年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)貼合實(shí)際需求。
3、課程開(kāi)發(fā)與資源管理:組織開(kāi)發(fā)涵蓋屠宰分割技術(shù)、肉制品研發(fā)、生鮮食品銷(xiāo)售技巧等崗位的培訓(xùn)課程;管理內(nèi)外部培訓(xùn)講師資源,評(píng)估培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。
4、培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)督:統(tǒng)籌培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施,協(xié)調(diào)培訓(xùn)時(shí)間、場(chǎng)地、設(shè)備等資源;監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程,及時(shí)處理培訓(xùn)中的問(wèn)題,保障培訓(xùn)質(zhì)量。
5、效果評(píng)估與反饋:建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制,通過(guò)考試、行為觀察、業(yè)績(jī)提升等多維度評(píng)估培訓(xùn)效果;收集員工反饋,總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。
6、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作:管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),明確成員分工,組織內(nèi)部學(xué)習(xí)與交流;協(xié)同招聘、績(jī)效等部門(mén),推動(dòng)人力資源管理工作協(xié)同發(fā)展。
任職要求:
1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),3 年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)快消品銷(xiāo)售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)技能:熟悉培訓(xùn)體系搭建、課程開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)評(píng)估方法;具備良好的課程設(shè)計(jì)與授課能力;熟練使用辦公軟件及培訓(xùn)管理系統(tǒng)。
4、職業(yè)素養(yǎng):溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能有效與各部門(mén)及員工溝通;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速掌握行業(yè)知識(shí);責(zé)任心強(qiáng),具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。
5、行業(yè)背景:知名快消品行業(yè)企業(yè)背景如安井、雙匯、雨潤(rùn)、聯(lián)合利華、荷美爾等企業(yè)優(yōu)先。