崗位職責(zé):
1、貫徹落實(shí)公司的人力資源制度、流程,為對(duì)口的業(yè)務(wù)部門(比如:產(chǎn)研、營(yíng)銷、研發(fā)、供應(yīng)鏈)提供人力資源政策咨詢,與業(yè)務(wù)部門一起,分析和探討人力資源問(wèn)題的根源,并根據(jù)實(shí)際情況提出改善建議。
2、通過(guò)與人力資源各職能模塊(招聘/績(jī)效管理/培訓(xùn)/員工關(guān)系)等有效合作,參與制定和主導(dǎo)實(shí)施業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)人力資源工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門實(shí)際情況,提供完整的符合業(yè)務(wù)需求的人力資源支持,主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門及集團(tuán)人力資源部做好人力資源體系建設(shè)、人力規(guī)劃等工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,具備5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有中大型事業(yè)部BP、百人以上團(tuán)隊(duì)BP經(jīng)驗(yàn);
2、有集團(tuán)行公司BP經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)、制造業(yè)、研產(chǎn)銷公司背景優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作的各個(gè)模塊,特別擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效模塊,有接受過(guò)人力資源管理專業(yè)培訓(xùn),有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
4、具備有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力和韌勁,可以獨(dú)當(dāng)一面解決問(wèn)題;
6、吃苦耐勞,積極向上,不計(jì)較,認(rèn)同艱苦奮斗的企業(yè)文化。
年齡:25~38歲,不符合請(qǐng)勿投!