崗位職責
1、制定年度公司招聘計劃
收集、分析公司招聘需求,制定支持公司發展的員工招聘計劃。
2、招聘與人才配置
優化人員選聘(含招聘、晉升)方案并組織實施,定期優化人員選聘方案,確保人力資源配置支撐公司經營需要
3、勞動關系管理
持續優化勞資關系,規避勞動用工風險。
4、完成領導臨時安排的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,機械類或管理類相關專業;。
2、三年以上招聘、人事管理相關工作經驗,有其他模塊管理經驗優先考慮。
3、掌握人力資源管理的基礎理論和業務知識,熟悉勞動法、勞動合同法等國家相關法律、法規、政策,。
4、具有較強的執行能力、溝通表達能力、學習能力、創新能力。