雇員點評標簽
職位描述
組織設計人才盤點人才發展組織發展學習發展貨運/物流/倉儲
【崗位職責】
1、根據公司發展戰略，搭建和完善本級組織人才管理體系，制定和細化相關流程制度，并推進實施;
2、根據公司業務需求，預測本級組織年度干部和專業人員需求，制定關鍵人才計劃并開展招聘實施；
3、制定和執行地區人才規劃，統籌地區人才選、育、用、評工作的實施，為地區經營搭建健康的人才梯隊；
4、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果；
5、定期實施公司關鍵崗位人才評估與梯隊回顧
6、實施公司人才管理團隊建設，指導和促進團隊成員達成績效目標的同時提升團隊專業水平
【任職資格】：
1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先；
2、有3年以上企業人才底盤建設經驗及團隊管理經驗；
3、熟悉培養管理相關理論及各種培訓管理工具和方法；有上市公司組織診斷與發展、人才培養管理經驗者優先；
4、具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執行力，有較強抗壓能力；
5、抗壓能力強，具備良好的語言表達及溝通，協調能力及團隊意識。
工作地點
中山順豐速運有限公司
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