工作職責
1、協助完成事業部直管干部的任免、發文,直管干部考察的組織實施和報告輸出;
2、協助完成關鍵人才培養項目方案制定、實施及跟進;
3、協助完成事業部人才盤點組織實施;
4、負責直管干部、關鍵人才項目基礎信息的收集、分析、應用。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學及相關專業畢業;
2、了解人才培養及干部管理基礎理論知識,3年及以上組織及人才發展從業經驗為佳;
3、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力,較強的洞察人性的潛質;
4、較強的邏輯思維和創新思維;熟料掌握PPT、海報設計經驗者優先。