崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源發(fā)展規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.完善人力資源管理體系與管控模式,制訂并組織實施各項人力資源管理制度;
3.負(fù)責(zé)滿足集團(tuán)人力資源補充與調(diào)整;
4.建立適應(yīng)組織發(fā)展和要求的績效與薪酬激勵機制;
5.推動組織變革,從而滿足組織發(fā)展;
6.及時處理公司人力資源管理管理過程中的重大問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7.定期向決策者提供有關(guān)組織發(fā)展、人力資源管理等方面的建議;
8.完成其他公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷(統(tǒng)招),專業(yè)不限
2.5年以上以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中含3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗; 千人規(guī)模以上集團(tuán)化制造型企業(yè)工作經(jīng)驗,上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.掌握人力資源基礎(chǔ)知識及三支柱相關(guān)知識 ;
4.擅長招聘配置、績效薪酬、組織發(fā)展與干部管理等模塊。
5.具備良好的文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力及談判技巧
6.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力
7.責(zé)任心強,能在壓力下保持工作